安全
捷普致力于确▓保员工拥有安全的工作场所，能够得到公平对待、受到尊重并享有尊严。我们一直在投资改善员工的生活▅，开展了一系列创新项目，包括为女性员工提供教育和赋权，招募身体残疾人士，和提供有价值ω 的培训等。对于那些』在全球范围内取得卓越绩效、乐于帮助他人并坚持贯彻捷普指导原则︾的优秀员工，我们制定了有吸引力的奖励方案。
员工发展与福祉
我们提供安全、友好的工△作场所，在重视多样性的同时，支持个人作为捷№普大家庭的一员构建有价值的职业生涯。我们【通过投资重要的健康服务、培训、教育机会和表彰项目等来为我们约18万↑名的员工提供不断的支持。
安全
安全
我们建立起一种强大的卐安全文化，致力于实现事故零记录。分布全◥球的捷普EHS团队负责监督我们的各个安全项目，包括培训、风险评估、审计和控制等多个环①节，通过引导捷普践行对责任制、透明度和能见性的承】诺，推动我们不断改进并从根源事件中汲取经验。
我们把风险最大的领○域视为安全工作重点，并通过投资一系列项目及技术来确保我们〗员工的安全。
作为“安全第一”文化¤的核心，AIM安全成熟⌒ 度模型和路线图指引着全公司及各工厂实现可持续■的EHS卓越。借助EHS自我评估工具，捷普AIM为各工厂设置最低期望值，并对此进行年度评估。随后，捷普根→据六个性能等级跟踪EHS管理目标的实现情况，推动工厂实现改进升级。
随着熟练程度的提高，捷普AIM在环境、健康与安々全（EHS）绩效和文化方面实现了标准化，从而激励最佳实践，并将EHS整合到捷普业务模式当中。